1. 小皮游戏论坛，奇迹暖暖的CDKEY是什么？
cdkey就是兑换码呀。
兑换之后就能在游戏里收到奖励了。
小皮论坛有个说自己想要加入的国家，然后就能获得兑换码。
2. 求一款手游三国策略名将是唯一的那种？
三国大爆炸 ！！！ 现在这个游戏在小皮论坛那还有活动，看看是否是你要找的那个游戏
3. 自己拥有一台服务器可以做哪些很酷的事情？
我只买了入门版的云服务器，虽然配置低，但是还是可以做了不少事情。
1.搭建微信公众号接口后台。
可以完成机器人的操作，比如：
不过这个得看对应的公众号是订阅号还是服务号，服务号可以实现更多的功能。
2.搭建RSSHUB进行rss源订阅：万物皆可RSS。
3.定时触发任务提醒
比如检测Nginx版本是否需要升级，都可以用Linux自带的定时器完成，唯一需要做的就是写个脚本实现功能。
可参考我之前的视频：https://www.ixigua.com/6832886164081345038/
4.爬取数据
抓取个人网站的一些信息，定期分析汇总下，比如我自己的头条号数据。
5.内网穿透
用过的人就知道，这里不解释太多。
6.建立个人博客
由于还没时间出自己的博客网站，但是现在vue很流行，很容易生成静态博客网站。也不会占用太大的资源，只要选取对应合适的开源工具即可。
7.模拟浏览器行为操作页面
比如你要打开一些数据网站，因为它是动态加载数据的，这时候可以在云服务器进行编写自动化完成相关数据的输出，方便数据的提取。
当然还有一些更酷的事情，自己还在不断尝试，也会定期分享在我的头条号，有兴趣可以留意下。
4. 招聘信息上月薪是8k？
这是招聘信息的必要组成部分，弹性的月薪空间可以吸引人才的关注，刺激投递简历。但应聘者切不可以此为准，参考而已，最终还是要看双方沟通博弈的结果。至于报价多少合适，需要综合行业水平、现工资水平、岗位标准、城市系数、自身价值等多方面考虑。
为什么招聘信息上会有月薪区间？月薪区间主要是适用于不同人才的标准，便于公司灵活掌握原则，给予招募人才的合理、合规的参考。
另外，它还可以给应聘者制造这个岗位薪资有一定的弹性范围，心中值得关注，避免措施人才。
月薪区间的标准是什么？8K–12K肯定不是随便定下来的，理论上他是按照公司人资制度中的岗位薪资标准区间。当然也不排除有些公司在招聘会上夸大宣传。
薪资确定跟个人报价有多大关系？原则上，应聘者初到公司的性质，应当按公司的统一标准。比如资历一般的人才，一般按岗位的最低标准起。
较难定薪资标准的是有一定资历，之前薪资标准与现在公司的标准冲突的。比如，原来单位性质是1万，现在人资给应聘者定8000肯定没有吸引力的。
那么，如何找到公司标准与应聘者期望之间平衡，这就需要通过向应聘者询问报价来作为参考，再结合公司的弹性空间范围，以及有没有相应的特例可能，最终确定具体数值。这个过程不一定是人资来确定，可能要经过几轮，最终由公司高层确定下来。
如何报出适合的身价？薪资定价的博弈需要慎重考虑，出的低了你不愿意，出的高了也不一定会就此流失机会，但肯定会给对方不切实际的印象。
合理的报价一定是有客观参考依据的，而不是只考虑自己的主观需求。
1、参考行业水平
不同行业的薪资差异很大，从18年全国的行业薪资水平发布数据来看，最高的与最低的相差十几倍。
优先选择行业水平给期望薪资定标准，容易得出双方都能接受的数字。
2、参考自己现在薪资水平
薪资水平一定程度上反映了自己的能力与价值，即使不同公司间有所差异，在规模水平相差不大的情况下，是可以作为平行岗位工作定薪的依据。
3、参考应聘公司的现岗位标准
如果两个公司发展规模差异较大，对人力投入的理念和资源不同，就必须考虑应聘公司的岗位标准。
4、考虑城市系数的差异
城市之间的区别也很大，一线和四线城市，同公司同岗位同薪资标准的数值也会不同，各公司定义和执行方式大同小异，但必须考虑这个因素。
5、考虑自身能力、资质和成绩
公司考虑人才的价值，一定会考虑到你能给公司带来什么，而这无法在工作后再来判断，能够在就认工作前作为参考的，只有你过往的经历、成绩和荣誉。
从这点出发，在做报价时必须自我掂量一下，合理评估出自己的价值，切不可盲目攀比别人，造成“价实货不真”的问题。
总之，知己知彼是招聘面试的基本功，报价更需要充分了解相关信息才能找到合理数字，提高应聘成功率。祝你成功！我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
